S&L s.r.l. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo redatto ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (di seguito “Modello”) quale strumento organizzativo per la prevenzione di taluni reati.

La normativa a cui riferisce il Modello Organizzativo (D. Lgs. 231/01) ha introdotto nell’ordinamento nazionale la “responsabilità amministrativa d’impresa” ovvero la responsabilità della Società in conseguenza di fatti costituenti reato commessi dai suoi vertici o da soggetti sottoposti, nell’interesse o a vantaggio della Società.

Il Modello adottato costituisce un nuovo strumento organizzativo volto alla prevenzione di reati e fatti illeciti, i cui contenuti devono essere applicati nell’ambito delle attività svolte dalle varie funzioni aziendali. In considerazione di quanto suddetto, l’Organo Amministrativo in data 02/07/2024 ha approvato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01.

Il Modello è costituito dai seguenti elementi:

• Codice Etico;
• Parte Generale;
• Parte Speciale;
• Sistema Disciplinare.

Allego Codice Etico – Procedura Whistleblowing – Moduli di segnalazione Whistleblowing A e modulo B